Actuele vacatures
inRotterdam
inGouda
inDen Haag
inZuid Holland
inRandstad
inGouda
inDen Haag
|
|
|
|
|
| Kansloos op huidige arbeidsmarkt... 3 juni 2008 - In de huidige arbeidsmarkt kunnen bedrijven moeilijk aan commercieel talent komen. Ze realiseren zich maar al te goed dat aannemen van nieuw talent risico's meebrengt: niet elke sollicitant kan op voorhand bewijzen dat hij de geboden functie perfect aankan. Daarom zullen bedrijven veel meer moeten vertrouwen op persoonlijke competenties van sollicitanten. Opleiding of ervaring zijn geen garanties voor de toekomst. Experiment Gezien bovenstaande heeft Cobben & Van Tulder een experiment uitgevoerd. Zowel John de Mol als Joop van den Ende waren beiden op 25 jarige leeftijd nog geen gearriveerde ondernemers. Joop van den Ende had een winkel in feestartikelen, zijn hoogst genoten opleiding is LTS, die van John de Mol HAVO. We hebben twee fake CV's opgesteld die redelijk overeenkomen met de CV's van de 25-jarige Joop van den Ende (onder de alias Johan Sluijter) en de 25-jarige John de Mol (alias Pieter de Graver). Sollicitaties Met deze CV's is gereageerd op een aantal commerciële vacatures op MBO/HBO niveau bij bedrijven. Namens Johan Sluijter is met name gereageerd op vacatures waarbij passie en commercieel talent werden gevraagd, namens Pieter de Graver is met name gereageerd op vacatures waarbij ondernemerschap en doorzettingsvermogen belangrijk werden gevonden. Beide kandidaten schreven in hun begeleidende brief dat ze weliswaar niet veel opleiding of ervaring hadden, maar wel goede toekomstvooruitzichten. Ook zijn de CV's gedurende de maand april op openbare CV databanken gezet zoals Monsterboard, met de daarbij geuite wens benaderd te willen worden voor commerciële functies met doorgroeimogelijkheden Voor geen enkele vacature werd een uitnodiging voor een persoonlijk gesprek ontvangen. Ook de publicaties op Monsterboard en andere sites leverden geen enkele reacties. Topondernemers John de Mol en Joop van den Ende zouden in de huidige arbeidsmarkt op 25-jarige leeftijd kansloos geweest zijn. CV is niet heilig Bedrijven kunnen hiervan leren dat persoonlijke capaciteiten van mensen niet altijd uit hun CV opgemaakt kunnen worden. Kandidaten kunnen hiervan leren dat een kansarme start op de arbeidsmarkt niet belemmerend hoeft te werken op een succesvolle carrière. Bron: Managers online.nl, juni 2008 |