Uit de gegevens van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group blijkt bijna een kwart van de werknemers uit de Nederlandse beroepsbevolking aan te geven dat bij hun op de werkvloer wel eens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd. In de perceptie van de respondenten begint deze leeftijdsdiscriminatie vooral vanaf 36 jaar. Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group, schrijven werkgevers die discrimineren op leeftijd in bepaalde beroepsgroepen soms wel 50 tot 70 procent van hun arbeidspotentieël af.

Bron: Intelligence Group, augustus 2008