De maatregelen van het kabinet staan voor een groot deel in het teken van werkgelegenheid. Ook al zullen deze maatregelen niet alle klappen opvangen, voor de arbeidsmarktcommunicatiesector is het in deze tijden goed nieuws. Stimulering van high-tech projecten, het bouwen aan de infrastructuur en aan duurzame economie zorgt voor meer werk waar hoog opgeleide specialisten voor nodig zijn.

Daarnaast is het voor werkgevers verstandig gebleken om nooit het werkgeversimago uit het oog te verliezen. Ook als er een periode geen directe werving plaatsvindt. Werkgevers die nog vacatures hebben merken dat het een stuk eenvoudiger is om momenteel goede mensen te vinden. Maar wat we geleerd hebben van de vorige recessie moeten we nu niet uit het oog verliezen. Veel werkgevers die toen makkelijk aan personeel konden komen of geen vacatures hadden hebben niets gedaan aan hun werkgeversimago. Toen de economie echter weer aantrok hadden ze des te meer moeite om zichzelf weer op de kaart te krijgen. Werkgevers doen er dus goed aan hun arbeidsmarktcommunicatie in stand te houden voor na 2010. Want door vergrijzing zal het aantal mensen dat de AOW in gaat de komende jaren flink oplopen. De nieuwe strijd op de arbeidsmarkt begint waarschijnlijk als de kabinetsperiode in 2011 eindigt.

Bron: www.prinsjesdag2009.nl