Werkgeversorganisaties introduceren de ‘mobiliteitsbonus’ voor oudere werknemers die een andere baan willen. Daarvoor in de plaats zou het ontslagrecht moeten worden versoepeld en de ontslagvergoeding beperkt tot maximaal een half jaar en de WW tot een jaar.

Gisteren presenteerden voorzitters Bernard Wientjes van VNO-NCW en Loek Hermans van MKB-Nederland hun meerjarenvisie met tachtig voorstellen, in het rapport ‘Optimistisch'.

‘Versoepeling van het ontslagrecht is nodig, omdat Nederland anders over een aantal jaar een groot personeelstekort heeft door de vergrijzing', aldus Wientjes in een toelichting op het rapport. Daar staat tegenover dat een werkgever een werknemer na ontslag moet helpen door bijvoorbeeld loondoorbetaling voor een of meer maanden, bij te dragen aan (om)scholing en hulp te bieden bij het zoeken naar een andere baan, eventueel met inschakeling van een re-integratiebureau.

Werkgevers zijn bereid een mobiliteitsbonus te geven aan een vertrekkende werknemer met veel dienstjaren, die niet in beweging komt uit angst zijn ontslagvergoeding kwijt te zijn.

Bron: Intermediair PW, april 2010